¿Que es la Discriminacion y Cómo entenderlo?
Introducción: ¿Por qué hablar de discriminación en pleno siglo XXI? 
Vivimos en una sociedad que presume ser moderna, inclusiva y global. Sin embargo, miles de personas enfrentan todos los días el rechazo, la exclusión o el trato injusto por características personales que no deberían representar una desventaja: su origen, género, religión, condición social o discapacidad.
Aunque algunos lo consideran un tema superado, la discriminación sigue presente en la vida cotidiana de millones de mexicanos. En lo laboral, en la escuela, al acudir a una institución médica o incluso al buscar un lugar dónde vivir, muchas personas son discriminadas sin que siquiera se den cuenta.
En Bufete Jurídico Figueroa y Asociados, con sede en CDMX, entendemos que este fenómeno no solo genera desigualdad, sino que también constituye una violación grave de los derechos humanos. Por eso, en este artículo te explicamos a fondo qué es la discriminación, cómo identificarla, qué dice la ley en México y qué acciones legales puedes ejercer si eres víctima.
¿Qué es exactamente la discriminación? 
La discriminación es cualquier acto u omisión que implique un trato desigual, excluyente o injusto hacia una persona o grupo, motivado por razones personales, sociales o culturales.
Algunas causas comunes de discriminación son:
- Raza o color de piel
- Género o identidad de género
- Preferencia u orientación sexual
- Edad (niños, jóvenes o adultos mayores)
- Religión o creencias espirituales
- Nacionalidad o lengua
- Condición social o nivel socioeconómico
- Discapacidad física, mental o sensorial
- Apariencia, peso o estatura
Discriminación: definición legal en México y el mundo 
1. Constitución Mexicana (Artículo 1°)
El artículo primero de la Constitución establece que:
“Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.
Este artículo es clave para comprender que la no discriminación es un derecho humano fundamental, protegido por la máxima ley del país.
2. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED)
Esta ley fue creada en 2003 para establecer políticas públicas y sanciones a quienes incurran en actos discriminatorios.
3. Tratados Internacionales
México ha suscrito numerosos tratados de derechos humanos que también condenan la discriminación:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. 2 y 7)
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Art. 26)
- Convención sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer
- Convención Internacional sobre la Eliminación de la Discriminación Racial
- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Gracias al principio del bloque de constitucionalidad, estos tratados tienen el mismo valor que nuestra Constitución.
Tipos de discriminación: visibles e invisibles 
Discriminación directa
Es el trato desfavorable evidente, como negar el empleo a una persona por ser indígena o despedir a una mujer por embarazarse.
Discriminación indirecta
Es más sutil, pero igualmente dañina. Ocurre cuando una regla “neutral” perjudica desproporcionadamente a ciertos grupos. Ejemplo: exigir inglés perfecto en empleos donde no es necesario.
Discriminación estructural
Está enraizada en instituciones, normas sociales, leyes o sistemas económicos que perpetúan la desigualdad sin cuestionamiento.
¿Qué formas adopta la discriminación en México? 
Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS):
- 20% de la población adulta reportó haber sido discriminada.
- Las personas con discapacidad, indígenas, mujeres, comunidad LGBT+ y adultos mayores son los grupos más afectados.
Ejemplos reales:
En escuelas: burlas a niños indígenas por su lengua
En hospitales: negar atención a personas con VIH
En el trabajo: pagar menos a mujeres por el mismo puesto
En servicios: rechazar a personas trans para rentar un departamento
En trámites: ignorar a adultos mayores en instituciones públicas
¿Cómo saber si estás siendo discriminado? 
Pregúntate:
- ¿Me están tratando diferente sin razón objetiva?
- ¿Se me niega el acceso a derechos que otras personas sí tienen?
- ¿Se basan en un prejuicio o estereotipo sobre mi persona?
- ¿Me están excluyendo, ignorando o menospreciando?
Si la respuesta es “sí”, es probable que estés ante un acto de discriminación.
¿Qué hacer si fuiste víctima de discriminación? 
Paso 1: Identifica y documenta
Guarda pruebas (mensajes, audios, correos, testigos) del hecho discriminatorio.
Paso 2: Denuncia
Puedes acudir a las siguientes instancias:
- CONAPRED: www.conapred.org.mx
- Comisiones de Derechos Humanos (local o nacional)
- Fiscalía local, si el acto implica violencia o un delito
- Juntas de Conciliación, si se trata de una relación laboral
Paso 3: Asesoría legal
En el Bufete Jurídico Figueroa y Asociados, te ayudamos a presentar tu queja o demanda y acompañamos el proceso legal completo.
¿Cuáles son tus derechos como víctima de discriminación? 
Tienes derecho a:
- Recibir un trato igualitario
- Acceder a servicios, empleo, educación y justicia
- Reparación del daño (moral o patrimonial)
- Que el agresor sea sancionado
- Que se dicten medidas para prevenir que vuelva a ocurrir
¿Puede haber consecuencias legales para el discriminador?
¡Sí! Dependiendo del caso, las sanciones pueden incluir:
- Multas económicas
- Indemnización por daño moral
- Sanciones administrativas
- Rescisión de contrato
- Inclusive, en ciertos casos, responsabilidad penal
¿Por qué acudir a un abogado especializado? 
Los casos de discriminación requieren de análisis jurídico especializado, ya que cada situación es única. En el Bufete Jurídico Figueroa y Asociados:
- Evaluamos si hubo violación a derechos humanos
- Redactamos quejas o demandas con sustento legal
- Representamos a víctimas en audiencias o juicios
- Buscamos justicia, reparación e incluso sanciones públicas
- Acompañamos psicológica y legalmente al afectado
Consulta con nosotros sin compromiso: https://figueroayasociados.mx
Reflexión final: Todos somos responsables del cambio 
La discriminación no solo se combate desde el derecho, sino desde la conciencia colectiva. Educar, sensibilizar y actuar son pasos necesarios para una sociedad más justa.
No permitas que la discriminación pase desapercibida. Si tú o alguien que conoces ha sido víctima, haz valer tus derechos.
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