Que pasa si mi empresa cambia de razón social
¿Tu empresa cambió de razón social? Descubre si tienes derecho a una liquidación
¿Tu empresa está por cambiar de nombre o razón social y no sabes si eso afecta tu contrato laboral? ¿Te están pidiendo firmar una renuncia o un nuevo contrato con diferentes condiciones? Este es un escenario común, pero que muchas personas desconocen cómo manejar legalmente. En Figueroa y Asociados, abogados especialistas en derecho laboral, te explicamos si tienes derecho a ser liquidado cuando ocurre un cambio de razón social.
¿Qué es un cambio de razón social? 🏛️
La razón social es el nombre legal con el que una empresa está registrada. Cuando una empresa cambia su razón social, no necesariamente desaparece. Puede tratarse de:
- Un cambio de nombre comercial.
- Una fusión o escisión.
- Una reestructura empresarial.
Este tipo de cambios no implican por sí solos la terminación de las relaciones laborales. Sin embargo, dependiendo de cómo se dé la transición, puede haber consecuencias legales para el trabajador.
👉 Para entender mejor este contexto, consulta nuestro artículo sobre qué es una persona moral y sus obligaciones.
¿Qué pasa con tu contrato laboral? 📄
Cuando hay un cambio de razón social pero no cambian las condiciones laborales ni el patrón real, la relación de trabajo continúa sin modificaciones. Esto significa:
✅ Mismo sueldo.
✅ Misma antigüedad.
✅ Mismas prestaciones.
✅ Mismos derechos.
El nuevo patrón está obligado a respetar tu antigüedad y condiciones laborales, de acuerdo con el Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo sí tienes derecho a ser liquidado? 💰
Existen situaciones en las que sí puedes exigir una liquidación justa. Aquí te las detallamos:
1. Te despiden por el cambio de razón social
Si te notifican que ya no seguirás laborando, o simplemente no te recontratan bajo la nueva razón social, esto equivale a un despido. En este caso, te corresponde una liquidación completa, que incluye:
✅ 3 meses de salario.
✅ 20 días por cada año trabajado.
✅ Aguinaldo proporcional.
✅ Vacaciones y prima vacacional.
✅ Prima de antigüedad (si aplica).
2. Te ofrecen un nuevo contrato con condiciones desfavorables
Si te obligan a firmar un contrato nuevo con menos sueldo, menor categoría o sin prestaciones, puedes negarte y solicitar la rescisión laboral con indemnización, con base en el Artículo 51 LFT.
3. Te piden firmar una renuncia “voluntaria” 🛑
⚠️ ¡Mucho cuidado! A veces, el patrón quiere simular que tú renunciaste para evitar pagarte lo que te corresponde. No firmes nada sin asesoría legal. Tienes derecho a una liquidación completa si no fue tu voluntad terminar la relación laboral.
👉 Aprende más sobre el funcionamiento corporativo en nuestro artículo sobre el MUA de la Secretaría de Economía.
¿Qué pasa si aceptas continuar bajo la nueva razón social? 🤝
Puedes seguir trabajando normalmente, siempre y cuando:
- No te cambien las condiciones de trabajo.
- Se respete tu antigüedad.
- No pierdas beneficios ni prestaciones.
Este tipo de continuidad no genera liquidación porque la relación laboral no se ha terminado, solo cambió el nombre del patrón.
¿Y si ya no quiero trabajar con la nueva razón social? ❌
Si no estás de acuerdo con la nueva administración, puedes:
- Negociar tu salida voluntaria con un finiquito (no incluye indemnización).
- Solicitar que te liquiden si se modificaron tus condiciones laborales.
- Argumentar que el cambio vulnera tus derechos y exigir la rescisión justificada.
¿Qué documentos debes revisar o exigir? 🧐
- Carta de aviso de cambio de razón social.
- Contrato actualizado (si te lo piden).
- Constancia de antigüedad y prestaciones vigentes.
- Documento de finiquito o liquidación, en su caso.
👉 Si manejas empresas, este proceso también puede afectar temas como el compliance penal empresarial o la estructura societaria bajo leyes mercantiles.
¿Qué hacer si ya firmaste pero sientes que hubo un abuso? ⚠️
Puedes acudir a:
📌 La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
📌 Un abogado laboral particular, como en nuestro bufete.
Incluso después de firmar, si se demuestra que hubo engaño o presión, puedes impugnar la renuncia o el nuevo contrato.
Conclusión: tus derechos no cambian aunque cambie el nombre de la empresa 🧾
Un cambio de razón social no es excusa para vulnerar tus derechos laborales. Como trabajador, sigues teniendo la misma protección legal. Solo en los casos donde se termine la relación o se afecten tus condiciones de trabajo, puedes exigir una liquidación conforme a la ley.
📞 ¿Necesitas asesoría legal?
En Figueroa y Asociados, somos expertos en Derecho Laboral y Derecho Corporativo. Si tu empresa cambiará de razón social o ya lo hizo y tienes dudas sobre tu situación, contáctanos. Evaluamos tu caso sin costo y te acompañamos para defender tus derechos.
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